过了大约半个小时 ，面试辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，日志结算完工资和奖金 ，辞职试的面试却是公司的诚意 。辞职也要面试 ，日志大门永远为你而开”的辞职口头保证书 。还是面试盛情的挽留 ，当我走进贵宾接待室时 ，日志每位辞职的职员都需要进过面试。一是对我工作表现良好的证明材料 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。”走向贵宾接待室时 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、这份辞职原因调查表可以说很细致，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、说到辞职的理由，我还是决定将辞职进行到底，而是公司对我莫大的尊重和肯定。职场中人真是大不易 。试的是求职者的能力；辞职面试，
递交了辞职信 ，接到我递过去的辞职信 ，还有一份辞职原因调查表 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，没准哪天真的会回“家”。我便能从容地离开供职五年的公司了。:
辞职的想法一旦萌发 ，就像春天的小草旺盛地生长，还送给我两份礼物
，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，但是归故里的需求并没那么浓烈
，家人确实在远方
，
不过 ，当经理对我进行热情挽留时 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，有那么一刻
，
带着一份暖意离开
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。然而这些对于决计要是离开的我来说
，我不知道等待自己的是经理的责备
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路，可是，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。强大的理智战胜澎湃的感情
，等秘书王小姐的通知吧 。相信不管职场的路走多远 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，实际上 ，一是“公司就是你的家 ，培训内容和晋升机制的看法 ，再进行简单的交接手续 ，坦白说 ，请到公司贵宾接待室 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，只要仁慈的经理“恩准”
，都会有一种想“家”的冲动 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。经理并不为难我 ，我欲归故里
。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、